רוב המדינות המתפתחות נאלצו לבצע תוכניות חדשות, שינויים של התאמת מבניים אשר ליוותה סחר חופשי, השקעה, תהליך הפרטה והסחר כלכלי. מדיניות תעשייתית התרככו, דרמטי מוקטן שלו טווח, הליכים במיוחד במקרה של אמריקה הלטינית. רק חוקים והוראות הגנת תעשייתי, האחדה, איכות הסביבה, כמו במקרה שלנו חוזקו, גם נשארים בתוקף דרך משלו הקידום של תחרות חופשית, חוק הגנת הצרכן. לכל זה מתווסף, כי בשלב הנוכחי הוא עובדה אחרת, כפי מדגיש ראמוס יוסף, מנהלת אגף פיתוח פרודוקטיבי ויזמות של ECLAC, אשר למרות מראש בפרודוקטיביות שאפיינו יש פתיחה ועל ארגון מחדש, חשוב לציין הפער היעילות הממוצע בין המדינות המפותחות וב אמריקה הלטינית הוא משמעותי כרגע (סביב 2.5-1), כללית (הכוללת את עיקר סקטורים וחברות). לא, עם זאת, מובילים כמה חברות קרובה הגבול טכנולוגי. פרודוקטיביות הממוצע נמוך בא לידי ביטוי בשימוש של ציוד ומעבד ייצור מיושנת (קשה טכנולוגיות). כמו גם ארגון יעיל של העבודה, אשר לא ניתן להתכחש, המטרה של ניתוח זה, שבו יחסי בעימות של דן, תשומת לב מספקת איכות, את הצרכים של שוק רציף האבולוציה (רך טכנולוגיות).

לכן, זה לא אמור להפתיע אותנו את המציאות, יש אחוז מהאוכלוסייה עניים, נגבתה על-ידי עובד ביעילות נמוכה מאוד עם שכר ועלוב ופעילויות איכות החיים המידרדר. נכון, כמו אומר ראמוס, זה פער היעילות היא השתקפות של נחשלות שלנו, אבל באותו זמן מה יקרה על מסלול של צמיחה מהירה אם הוא הגיע כדי לנצל הטכנולוגיות הזמינות בינלאומית, ובכך דלג על שלבים, כי זה כבר החוויה של כיום מדינות לא מפותחות, באמת רוצה הוא ממשלות אותם, המגזר העסקי, כל עניין מעורבת. לאחרונה, היו שינויים גדולים בניהול פרודוקטיבי ומאז לאחר מכן, היא השפיעה ביחסי העבודה בעקבות הגלובליזציה, פתיחות כלכלית חדש של פתחים, שותפויות, התחרותיות אותו גם כפי רודריגו אגילר ארסה (המזכיר הכללי של עובדי החינוך של האיחוד של קולון) מזכיר, אנו עומדים בפני ירידה באיכות החיים של האזרחים, שאת הידרדרות המרשים ביותר ביישובים כפריים ובאזורים עירוניים שולית, על ידי גורמים כלכליים וחברתיים מדיניות שהוחלו בעשורים האחרונים. במקרה של השלב הלאומי נוסף המשבר הכלכלי כל ההשפעות של משתנים שמסביב יש התדרדר השכר, מושפעות מעמד הביניים marginalizing אותו לקראת העלייה בעוני, אפיון האינפלציה אשר ברצינות משפיע על כוח הקנייה הסחורות והאבטלה, מכוסה על ידי ספקולציות, בלתי נשלט. מן העובדה, כי זה מצב רציני, אחזור נתרם על-ידי אגילר, אשר מציין, תעסוקה, מהווה אחד הגורמים המושפעים ביותר, עם חינוך ובריאות, היחלשות של המוצר ביטחון סוציאלי, חוסר תוכניות טובות ופעולות של ממשלות רבות עבור חתירה המצב. יותר ויותר, הן ב מרכז אמריקה במקרה, כפי שזה תלוי בנו, נתוני האבטלה מדאיגה, שבו נראה לעין הבלתי נראה אבטלה סמויה לשקף מצב מורכב מאוד, וציין במגזר פורמאלי כפי שאתה ניתן לראות בבירור הראשי של הערים ונצואלה. עכשיו, אם אתה מוסיף זה אומר אגילר, שכר הסרקזם רמות, אשר אנו מודעים נמוכים ביחס אינדיקטורים של תמחור, כי יותר ויותר להמריא הטריטוריה הלאומית, שבה שורר ספקולציות, לא מבוקר, גם בשילוב עם האיום של המשבר הכלכלי העולמי, אשר יכול לתת דרך היפר-אינפלציה, לא ייתכן שהתמונה דרמטי יותר.

באמת מודאג גם, לאחרונה, ברמה גבוהה המתאים בריאות שירותי חינוך הוזנחה במשך קובעי מדיניות הממשלה, הם תופסים את השינויים הקטנים מעדיפים להציל את החינוך, למי כבר מחויבת הוראה לייצר אופקים חדשים לטובת מועמדים כדי לבחור במקצוע המאפשרת להם לבצע ולתרום את הידע שלהם על המדינה. נתפס הידרדרות מצוינות אקדמית, הדרכה, הכשרה מקצועית, שאינם עונים על הציפיות כי המדינה לצרכי, עד הממשלה דורש זאת, זה בהחלט כרוך דווקא להגדלת האבטלה, משפיע על שירותי בריאות, לא יוכלו לעמוד באתגרים, יותר עכשיו, תחת הלחץ של הגלובליזציה תובענייםממשלה אשר דורש שינויים כדי לתת דרך המהפכה הבוליברית שלו התחיל עם סגן אלוף הוגו צ'אבס כדי להגשים את הסוציאליזם הוא יש המוצע בפיתוח, ונצואלה רבים התנגדו התנגדות, במיוחד כאשר התרבות הפוליטית שלה לעולם יש כבר שיט בתרחיש זה. אגילר הצביע לפני בפגישה הראשונה של הפורום האזורי על מדיניות תעשייתית, שמדמה הדיון על הטרנספורמציה של הייצור של fondismo כדי forgetismo קוברה חשיבות רבה בתוך ארגונים שלנו, שכן הוא מאפשר לנו להפוך את הערכות של מה שקורה בעולם של ייצור ושווקים ובחן היטב מה כבר מציאות בפני המדינות שלנו כמה זמן. בהחלט, דחפים שינויים חדשים, מודלים יצרנית לא יכול להמשיך פריסת, משתמש בטכנולוגיות מיושנות, או maquiladora במערכת אינם מציגים טכנולוגיה, ולא להשאיר הטבות המדינה, מלבד השכר הזעום כי משולמות. נדרש ניהול פרודוקטיבי חדשים, גישות חדשות, טכנולוגיות חדשות, הדרכה והכשרה של משאבי אנוש. להימנע יחסי של אנטגוניזם ניהול עובדים, או בין המגזר העבודה ואת מערכת ארגונית של החברה, הצרכים סגנון ניהולי חדש, יותר השתתפות של האוניברסיטאות הכשרה מקצועית שדרש בשוק העבודה. בהווה, דורש HR חדש, אזרח עם קיבולת לחשוב, לחקור, שינוי צורה, להציע, מוביל כל הצורך חיזוק בסיסי והשכלה גבוהה. ניהול מודרני אמור להימצא בתפקיד שלו כדי לתת דרך יחסי העבודה החדשים שצמחו על מנת להבטיח יעילות, יעילות, השתתפות על-ידי חברות להתמודד עם אתגרים חדשים. ארגון מחדש של ארכיטקטורת ארגונית המאפשרת הגדרת תכונות חדשות וניהול הביצועים הדרושים עובדים ולעודד שיתוף פעולה כזו, המוטיבציה שלו הישג, במיוחד כדי ביעילות את ההיקף, השלכות כי חדש ניהול פרודוקטיבי היום צורך להבטיח התחרותיות. יש צורך לתת דרך ניהול משאבי אנוש חדש אם אתה באמת רוצה להשתתף בהצלחה התרחישים הנוכחי.