כאשר אתה מקבל האחרון בדף, הוא סוגר את חוברת העבודה. ישנם כלים רבים, תרומות אשר תורמים באופן משמעותי לצמיחה, התפתחות אישית של כל אחד מהם, לפי העניין, הקדשה המופעל על השימוש בהם, פעם הוא קבע את הטווח שלו, השפעה; רק אחד אלה תרומות משמעותיות משתפים פעולה ב- pro להיות טוב יותר, לדעת להשתמש כראוי את ההזדמנות של החיים והבטיחו לנו התנהגות אשר מחזק אותנו בהתנהגות שלנו, קשרי גומלין, הוא פיזיולוגי (NLP). NLP הוא המחקר של החוויה האנושית הסובייקטיבית, אנו מארגנים מה אנו תופסים, כיצד אנו לבדוק ולסנן העולם החיצון דרך החושים שלנו. בנוסף. חוקר עם שידור הייצוג של העולם באמצעות השפה. פיזיולוגי הוא פרגמטי אסכולה המספק כלים ומיומנויות לפיתוח של הצהרות של מצוינות בתחום התקשורת ושינוי. ויקיפדיה, מזכיר לנו, הוא פיזיולוגי מערכת עבור הכנת (eprogramaru), באופן שיטתי השכל (neuro), להשיג לתקשר ביעילות מה אנחנו חושבים מה שאנחנו עושים (לשונית), וכך מושג חפיפה ותקשורת אפקטיבית באמצעות אסטרטגיה המתמקדת ההתפתחות האנושית. ללמוד כיצד אנו מקיימים תקשורת עם עצמנו (תקשורת תוך אישית), כיצד אנו מתקשרים עם אחרים (בינאישית תקשורת), פיזיולוגי (NLP) הוא בית ספר פרגמטי חשיבה אשר מחזיקה התנהגות זו בסופו של דבר כל אדם שפותח על-גבי מבנה או למדו תבנית חשיבה, אשר ניתן לזהות שניתן למדל (העתקת) על-ידי אחרים, ובכך להשיג תוצאות דומות.

הוא שומר שאפשר לשנות או לתזמן מחדש תבנית זו אסטרטגיה או מחשבה, אם יש משהו כדי להגביל את השימוש בו או להעצים כל משאב, התנהגות, או אמונה, במטרה לשפר את איכות החיים. NLP מגדיר שלושה אלמנטים קודי התנהגות המוקמים האדם: מערכת העצבים (נוירולוגיות תמיכה). השפה המשמשת עבור תקשורת פנימי וחיצוני (עם עצמך) היא מילולית ומילולית. אופן הפעולה ניתן ללמוד. הוא אומר, כי קשה לקבוע הגדרה חותכת של NLP, בעל מאפיינים המגדירים הוא אמנות, ecienciau של מצוינות אישית. נגזר המחקר של הדרך הטובה ביותר אנשים בתחומים שונים להשיג תוצאות יוצאות דופן שלהם. הוא אודות רעיונות ואנשים, להבין ארגון הצלחות משלהם, כך תוכלו ליהנות הרבה רגעים מוצלחים יותר. המטרה היא לבנות למידה חדש של אפשרויות.

האם Cabea גם הערה ל- NLP מתבסס בעיקר על הערוצים הבאים: הגוף ויזואלית, תנועתית. Preferencian אלה, של כל מה שקורה בעולם הפנימי ela, externoa מה שאתה רואה הם החזותיים. Necesitana להיחשב כאשר אתה estaa הם מדברים או כאשר הם עושים, הוא decira יש לראות מי נמצא אותם זה תשומת לב. לוח גופנית כוללים מצד גוף ההודעה. Kinestesicos יש הרבה יכולת ריכוז, כאלה צריכים מגע פיזי יותר, הן אלה שנותנים לנו ממנה טפיחה על איך חוזר והוא פלא אלה?, להתמקד יותר על הרגשות, כל enfocadoa זה דרך התחושות. בהחלט, NLP מבוסס על יעילות משופרת מקצועי ואישי. לקחת בחשבון, כי NLP tuvoa מקורותיה בשנות ה-70 ב אוניברסיטת קליפורניה, סנטה קרוז, ארה ב, שם ריצ'רד Bandler (מתמטיקאי, פסיכולוג הגשטאלט, מומחה במדעי המחשב), ג'ון וטוחן (בלשן) למד את דפוסי ההתנהגות של בני האדם לפתח מודלים וטכניקות שיכול להסביר את הקסם, האשליה של התנהגות, תקשורת אנושית. מקורו של המחקר שלו הייתה שסקרנותו להבנה דרך שינויי שפה ותקשורת אירעה בהתנהגותם של האנשים. אובייקט של שלה המחקר היו אנשים מצליחים כמו: המטפל המשפחתי, וירג'יניה Satir, אביו של modernaa hipnología רפואי מילטון אריקסון והיוצר הגשטאלט של פריץ פרלס. היה להם גם השפעה תיאורטית רבה של גרגורי בייטסון. Bandler, מטחנת הגיע למסקנה המאסטרים האלה של teniana שינוי בדגמי משותפים מסוימים של אינטראקציה חלה בדרך כלל באופן לא מודע. הם עזבו על פי העקרונות מבנים אשר מבוססים על ג'ובס מטפלים יעיל יכול להיות גילה והבנתי, פעם אחת, באפשרותך לשחק ומלמדים. הקבוצה של תבניות שעיצבו והשפעות האינטלקטואלית שלהם הולידה NLP. יצוין גם, כי ברגעים אילו תקשורת הינו ממוקם במרכז של דאגה עולמית, rapidamentea ocupo NLP במיקום אסטרטגי בין דיסציפלינות המאפשרים לאנשים לייעל משאבים. הגה במקור עבור תהליכים טיפוליים, לתוצאות שאירעו בטופס יוצא דופן הצליח כי הוא השתמש להתעלות מעל גבול זה. רופאים, פסיכולוגים, מחנכים, אנשי מקצוע של אזורים שונים וחברות בקנה מידה גדול, שמוחל NLP, עבור ההתפתחות האישית והן אופטימיזציה של כל קבוצה אנושית. בסביבה הארגונית מנהל יכול publicitarías utilizarlosa באזור של mercadoa כדי להגדיל את המכירות שלהם, שכן הוא יכול היה להתפתח קמפיינים להגיע האוכלוסייה תמיד לקחת בחשבון את הערוץ היעילה ביותר כדי לקבל את ההודעה שברצונך להעביר. NLP הא כבר חשיבות משמעותית בטווח ארגונית, מאז היא מגבירה את היצירתיות, מאפשר אקלים דינמי, ללמוד להתמודד עם הקונפליקטים המוצגים יום אחר יום מאז המגוון של מחשבות והתנהגויות, מוצגים על-ידי התנאי של בני האדם צריך ללמוד interrelate אותנו עם עמיתים שלנו גם מסייעת לנו למצוא ערוצים להפיכת תקשורת יעילה יותר, לשפר את האקלים העסקי. כל מנהל חייב לדאוג לא רק כדי להשיג ניהול conocimientosa, אך tambiena לפתח היכולות, כישורים, יודע העוצמות, לשלב עם הצוות שלך, לטפל עם כבוד, הערכה עצמית, אסרטיביות לצוות שלך. עכשיו כדי לנהל ביעילות את המנהיגות שלה. בהחלט, laa ש-NLP מסביר את תהליך הלמידה של תהליך בסדרה של שלבים עד עובר איזה אדם לומד. הם ארבעה: הכרה ובתחושת (אף אחד לא יודע מה זה רכב, הרבה פחות, נהיגה אותו). ובתחושת מודעת (momen דוקטור בחינוך; תואר שני במנהל עסקים: איכות ויעילות; Educacioningeniero – מנהל;) עורך דין. חוקרת ופרופסור שחושפת UC לתארים מתקדמים. תוכנית לתארים מתקדמים רכז מיוחדים איכות ויעילות, מתחם לתארים מתקדמים, פנים, UCconsultor-ייעוץ עסקי DEPROIMCA deproimca. comEXATEC * פרס המועצה Iberoamericano